En konstant faktor i varje uppstart är förändring, där saker rör sig snabbt mer eller mindre varje dag. Hur man hanterar förändring är kopplat till personliga egenskaper (om du gillar det eller inte), kommunikationen av ”varför” och systemen som finns på plats för att stödja ”hur”. På FeedbackFrog trivs vi när saker utvecklas snabbt och står inte stilla när världen runt oss rör sig. Det är en spännande resa som vi alla vill vara en del av.
Saktar ner tempot
Men med ett högt temp kommer vikten av att veta när man ska sakta ner. Inte bara för att ge oss själva tid att reflektera, analysera, få nya idéer och perspektiv på saker, men också för att få distans från arbetsrelaterade uppgifter och fokusera på andra saker som familj och vänner. Detta är särskilt viktigt under julhelgen.
Att bygga team skapar en stark kultur
Trots att vi fortfarande är ett litet företag med 8 personer – är vi lika angelägna om att skapa en stark kultur tillsammans där alla uppskattas och varje persons färdigheter kompletterar varandra. Värderingar, arbetsmoral och arbetssätt är en del av kulturen; vilken vi arbetar mot varje dag. Vi kommer att dela med oss av något av detta till er tidigt nästa år och spelar alla en avgörande roll för att forma det tillsammans.
Jobba hårt – ha kul
Slutligen, nu i slutet av året när vi alla vill vila och koppla av – men ändå avsluta de sista delarna i ens arbete innan vi kan stänga av en stund innan vi får ny energi igen – är det en utmärkt tid att reflektera över årets förändringar. Det finns ett talesätt ”jobba hårt – ha kul” som jag tror är sant. Att ha roligt är en av våra värderingar och omfamna förändringen när vi går in i 2024 för en annan rolig och hektisk FeedbackFrog-framtid väntar.
